保姆不是劳动关系不能享受三倍工资
加班工资怎么算，上班族汪东明心里透亮得很。可前天，家里刚请的保姆小张，张口也要求付三倍工资，汪东明傻眼了。
“从来没听说过，保姆也有三倍工资的。”汪东明的理由很充分，“东家和保姆之间是雇佣关系，不是劳动关系，不适用于《劳动法》。”
而小保姆不依不饶，说自己在深圳打工的老乡就有三倍工资。汪东明特地去家政公司问，“对方也说杭州家政市场上没有节假日三倍工资的”。
保姆法定节假日上班，能否要求三倍工资？对此，家政公司和律师发表了一致的看法。
保姆要求：
国庆节上班拿三倍工资
汪东明31岁，外企职工，非杭州本地人。为了多赚点钱，10月1日至3日，他主动要求加班。老婆和他一样。而之前的保姆9月底刚好做满，回老家了。这样一来，家里4岁的儿子就没人管了。前几天，汪东明到杭州朝晖家政服务市场重新找保姆。
带孩子的保姆价钱一向高，包吃、包住，最低工资也要1800元以上，低100元都没人肯干。汪东明转了一圈，选定了22岁的保姆小张。双方在家政公司签订了合同，商定每月休息4天，月工资1800元。
10月1日，小夫妻俩上班，回来后，见小张干得挺不错，回房商量，给小张包了个300元的红包。一来是作为东家的见面礼，二来算是过节费。
昨天上班之前，汪东明把红包给小张。“大哥，这3天是国家法定节假日，能不能付给我三倍工资？”小张话一出口，汪东明傻了。他还从来没听过，保姆有三倍工资的说法。
双方商定：
以过节费代替三倍工资
“当时的合同上也没注明，说节假日要工资加倍的。而且我们家以前的阿姨，中秋当天也在家带小孩，也没要求说要三倍工资的。”小张的“新鲜”要求，让汪东明不太能接受，“何况我们已经给了过节费，这还不够么？”
汪东明把想法跟小张一说，小张也有点为难。她说，自己也是10月1日和在深圳做保姆的老乡通电话，才知道法定节假日有三倍工资的。
“以前我和东家的想法一样，觉得我们保姆比较特殊，不是在单位上班的，哪来三倍工资。但我老乡说，她和东家提出了这个要求，东家答应了，那我想，我是不是也可以要求一下。”小张说。
汪东明和小张商量，合同上写的是一个月休息四天，国家法定节假日并不包括在内。如果国庆三天小张要求休息，那么这个月，她就只能再休息一天了。而这三天上班，汪东明已经给了她300元过节费，差不多相当于三倍工资，就不另外算了。
小张捏着红包，同意了汪东明的说法。最终双方约定，以后每逢节假日，汪东明一家会以小红包、小礼品的形式，来代替加倍工资。
家政公司看法：
过节上班工资怎么算可写进合同
汪东明告诉记者，他向周围朋友了解了一下关于保姆节假日工资的问题，发现多数人跟自己一样，都是包给保姆一个小红包，或者干脆给保姆放假。
双方能达成一致意见当然最好，但是如果达不成，保姆一定要求三倍工资，该怎么办？《劳动法》规定的三倍工资，究竟适不适用于保姆、钟点工等家政服务人员？昨天，记者特地就此咨询了杭州朝晖家政服务市场的工作人员。
朝晖家政服务市场共有26家家政公司。因为10月1日至3日休息，市场大门锁着。记者几经辗转，终于找到了一位伟英家政服务公司负责人陆伟英。
“保姆三倍工资啊？从来没听说过，也没有保姆跟我们提过。”陆伟英说，家政公司充当的只是中介角色，为雇主和保姆搭桥牵线，“带保姆检查身体、给双方签合同。但保姆的工资不是我们付的，而是直接和雇主谈，所以她们的加班工资，我们也管不到。”
“家政服务属于特殊用工形式，国家法定假日支付加班工资的规定，我觉得，并不适用于雇主和保姆之间。”陆伟英说，据她了解，一般到了节假日，雇主会给保姆适当放假，或包红包作为过节费。
“双方也可先商量好，过节上班工资怎么算，写进合同，这样以后也有依据。”陆伟英提了个建议。
律师观点：
特殊用工关系不适用于劳动法
浙江合创律师事务所律师钟明认为：雇主和保姆之间的关系是雇佣关系，并非劳动关系，因此并不适用于《劳动法》，也就没有国家法定节假日上班拿三倍工资这一说法。
“不过，从人情角度来说，保姆可以和雇主商量适当加薪，或者是雇主给予过节费等形式，来适当补偿保姆节假日工作的劳动行为。”钟明补充道。（来源：浙江在线-今日早报）
全球公众传媒摘编：崟嶧 |
